360° Feedback ( o feedback a 360°, feedback a più font) è un sistema in cui la persona che viene valutata ha l’opportunità di ricevere un feedback da più persone appartenenti al suo ambiente professionale (lo stesso individuo valutato, il suo capo diretto, due o più suoi clienti interni e/o esterni, due o più suoi colleghi, due o più suoi collaboratori).

Si valutano le competenze di riferimento per l’azienda o per il ruolo considerato.

L’attenzione è focalizzata sui comportamenti osservabili e specifici derivanti da competenze, prescindendo da altri fattori quali conoscenze teoriche o know how specialistici.

• La Prova
• L'Utilizzo
• Le Fasi di Realizzazione
• La Modalità di Compilazione
• Il Report
• Le Caratteristiche Tecnologiche

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