Assessment a distanza: una sfida contingente e futura

Riuscire a proporre un assessment che permetta di ottimizzare i tempi e le risorse necessarie per eseguire una valutazione comunque accurata e standardizzata, è un tema caldo su cui ci siamo molto confrontati, all’interno del nostro team Utilia, e rappresenta anche una sfida contingente e futura, che ci ha portato a progettare e sperimentare diverse forme di assessment a distanza. I nuovi…

Perché è davvero utile per le aziende conoscere il capitale personale dei propri collaboratori?

In ambito organizzativo, oggi, non basta più riferirsi a consueti modelli di capacità, o competenze, come criterio prevalente per orientare i comportamenti e prefigurare le future prestazioni delle persone. Questo risulta un tema caldo per chi si occupa di valutazione e sviluppo delle persone nei contesti professionali e ci pone davanti all’impellente esigenza di indagare anche…

Test psicologici e Assessment Center: un’integrazione che dà valore

L’importanza della misurazione delle caratteristiche personali, attraverso test psicologici validati, per noi è da sempre parte integrante del processo di valutazione e sviluppo del potenziale. Un trend confermato recentemente anche al 41° Congresso internazionale sull’Assessment Center, durante il quale uno dei focus è stato proprio sull’importanza che i test psicologici assumono nel contesto aziendale. Di seguito alcune…

Il futuro degli Assessment Center: nuovi trend e strumenti in evoluzione

Dal 41° Congresso Internazionale sulle metodologie dell’Assessment Center. Il 9 e 10 ottobre siamo stati a Londra al 41esimo Congresso internazionale sui metodi dell’Assessment Center. Abbiamo raccolto diverse conferme e acquisito nuovi spunti di riflessione, condivisi sinteticamente in questo articolo. Assessment e Development Center: i trend del futuro (molto vicino) Il business non dorme mai.…

La Valutazione dell’intelligenza nei contesti organizzativi – Biblioteca dei test

Che significato e che ruolo ha l’intelligenza all’interno di un contesto molto specifico come quello organizzativo? Ci sono alcuni indicatori dell’intelligenza che aiutano a predire la performance della persona. Ad esempio misurare le attitudini ci permette di predire come le persone acquisiranno e attiveranno certe conoscenze e il livello di prestazione in specifici campi professionali.…

Digital Recruiting: tutto più facile? Si, però…

Recruiting solutions, gamification, online assessment, screening tools, video interview… Il panorama delle soluzioni che oggi aiutano le aziende a snellire i processi di recruitment, soprattutto per le “grandi” selezioni di neolaureati – dai graduate programme alle internship – è ampio e variegato. Come accade sempre più spesso, quando l’offerta è eterogena e i trend della…