Cos’è 16pf®?

Uno strumento affidabile e validato, basato su oltre 50 anni di ricerca e continui aggiornamenti. Il Questionario 16pf® è uno dei più noti e riconosciuti test per la valutazione della personalità. Individua 16 tratti di personalità e consente un’analisi profonda dei comportamenti, permettendo così di stilare un profilo individuale dettagliato. Il 16pf® è un potente mezzo per misurare lo stile di lavoro e i punti di forza di un individuo, in modo da far emergere potenziale e punti di eccellenza.

Nell’ultima versione, sarà possibile non solo compilare il test on line, ma anche produrre una reportistica nuova e personalizzata in base alle esigenze del cliente.

Quali dimensioni indaga?

9 Ragioni per cui i Manager HR scelgono di utilizzare il 16 PF

Obiettività

Fornisce misurazioni oggettive ed empiriche dei tratti della personalità che consentono di selezionare e sviluppare le persone che aiuteranno l’organizzazione a prosperare e ad avere successo.

Validità

Infonde fiducia nel prendere le decisioni giuste di selezione e negli investimenti per lo sviluppo grazie a una convalida approfondita e ampiezza di informazioni

Maggiore autoconsapevolezza

Aumenta la consapevolezza di sé, misurando i punti di forza di un individuo e le sue aree di sviluppo

Versatilità

Può generare diversi tipi di report per un solo utente, rendendosi utile per diverse soluzioni, tra cui, le applicazioni di selezione e sviluppo

Profondità

Misura 16 diverse caratteristiche primarie della personalità, strutturate attorno ai cinque fattori globali di personalità del Big Five.

Globalità

Facilita la somministrazione del test rendendo disponibili on line più di 20 lingue, ognuna di esse individualmente ricercate e validate.

Facilitazione del colloquio

Supporta le interviste strutturate, rendendole più intuitive, grazie a suggerimenti basati sui risultati del 16 pf del candidato.

Predittività

Valuta ciò che una persona farà, non solo ciò che può fare

Orientamento alle competenze

Supporta gli assessment basati sulla valutazione delle competenze per garantire il giusto posto di lavoro e la giusta organizzazione.

Ambiti applicativi

Selezione

Grazie alle accurate previsioni di comportamento, facilita il processo decisionale e riduce i rischi.

Orientamento interno e Valutazione del potenziale

Grazie alla correlazione con le competenze potenziali, permette un accurato approfondimento dei punti di forza e delle aree di miglioramento.

Coaching

Permette di individuare le caratteristiche connesse al lavoro e al ruolo professionale per supportarne la crescita personale e professionale.

Un test versatile, su di una piattaforma dalla potente tecnologia

Nella versione online sviluppata da PSI, il questionario 16pf® ti permette:

  • Eccezionale flessibilità: puoi combinarlo con altri test per ottenere un assessment personalizzato.
  • Personalizzazione degli assessment: per trovare i candidati giusti rispetto a ruoli specifici e valutare il loro potenziale di successo.
  • Report standardizzati per la selezione, il collocamento, lo sviluppo della leadership, l’orientamento professionale, etc.
  • La possibilità di brandizzare il portale e i report con il tuo logo, layout e altro.

Modalità e tempi di compilazione

  • 30 minuti circa on line.

Lingue di compilazione

  • Disponibile in oltre 20 lingue.

Report

Agevolare le persone a prendere decisioni migliori con il report delle competenze del 16pf®

La combinazione di ricerca empirica con anni di esperienza ha consentito di sviluppare una struttura di assessment onnicomprensivo ed esauriente. I report sono scritti in un linguaggio aziendale diretto, consente a manager e professionisti delle risorse umane di comprendere in modo facile e valutare un candidato attraverso 20 competenze lavorative.

  • Problem – solving
  • Visione strategica
  • Comunicazione scritta
  • Decision – making
  • Iniziativa
  • Apprendimento continuo
  • Motivazione all’eccellenza
  • Affidabilità
  • Integrità e rispetto
  • Gestione delle persone
  • Innovazione
  • Consapevolezza commerciale
  • Orientamento tecnologico
  • Flessibilità
  • Iniziativa
  • Orientamento al cliente
  • Organizzazione e pianificazione
  • Capacità di lavorare in team
  • Comunicazione orale efficace
  • Influenza sociale

Pronti per altri report? Certificati al 16pf®!

Il questionario 16 PF è un eccezionale strumento di assessment che può essere utilizzato per supportare molteplici attività della funzione HR. Ottenere la qualifica ufficiale per poter utilizzare il questionario 16pf® ti permette di accedere ad un range di report che potranno aggiungere valore alla tua organizzazione, mediante l’uso di uno strumento validato e riconosciuto a livello mondiale. I programmi di training di PAN, ti permettono di essere fermamente preparato e di utilizzare il questionario 16pf®, anche se non hai precedenti esperienza in ambito psicometrico.

Per maggiori informazioni:

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