La rivista dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale, nel numero di settembre, ha ospitato un’interessante riflessione sull’importanza della valutazione del personale all’interno delle organizzazioni ad alto rischio. Il case history è dedicato ad una compagnia navale italiana, leader in Europa, di cui si è molto discusso negli ultimi tempi: Costa Crociere.
L’articolo, a cura di Annalisa Rolandi (CEO UTilia e Partner GSO), Laura Borgogni (Direttore Scientifico UTilia e Professoressa di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni – Università di Roma La Sapienza), Maria Chiara Barabino (HR Desk & Engine Director Costa) e Magali Bertolucci (Costa Campus Director), analizza il nuovo modello di Assessment utilizzato in Costa Crociere al fine di migliorare la valutazione delle caratteristiche degli Ufficiali in ingresso e dello sviluppo di carriera.
Per leggere l’intero articolo clicca qui.
Buona lettura!